Website OPZ Geel
Over OPZ Geel
OPZ Geel is een openbaar psychiatrisch zorg- en kenniscentrum met een tweedelijnsopdracht. Wij bieden gespecialiseerde zorg aan mensen met een psychiatrische zorgvraag en aan hun omgeving wanneer begeleiding door de eerste lijn (huisarts, gezinszorg, centrum algemeen welzijnswerk …) niet meer volstaat. We doen dat respectvol, met aandacht voor kwaliteit en in goede samenwerking met alle betrokkenen.
We stellen meer dan 700 mensen tewerk in meerdere leefeenheden/diensten en met uiteenlopende taken. Grote kans dus dat er een job op jouw maat tussen zit.
Terwijl jij zorg draagt voor anderen, dragen wij zorg voor jou!
Mensen op weg helpen naar herstel is een mooie uitdaging, gevarieerd en boeiend, maar vaak ook veeleisend. We ondersteunen onze medewerkers met een mensgericht personeelsbeleid en creëren ruimte voor individuele vorming en groei.
Onze salaris- en arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in het personeelsstatuut van het OPZ Geel en in een arbeidsreglement op maat van het OPZ Geel.
We hechten veel belang aan een goed evenwicht tussen werk en privéleven. Elk personeelslid heeft 35 vakantiedagen per jaar (in voltijdse tewerkstelling). Bovenop de wettelijke feestdagen zijn 11 juli (feest van de Vlaamse Gemeenschap), 2 november (Allerzielen), 15 november (Koningsdag) en 26 december (tweede kerst) extra vrije dagen.
Verpleegkundigen, verzorgenden, hoofdverpleegkundigen en gelijkgestelden die voltijds werken genieten na hun 45ste een arbeidsduurvermindering met het behoud van salaris: 12 extra verlofdagen vanaf 45 jaar, 24 extra verlofdagen vanaf 50 jaar en 36 extra vakantiedagen vanaf 55 jaar. Andere personeelsgroepen genieten vanaf 52 jaar van extra verlofdagen.
Door de grootte van ons zorgcentrum bieden wij geregeld mogelijkheden om werkervaring binnen andere diensten op te doen of door te groeien naar expertisefuncties of het leidinggevend kader. We stimuleren mensen om zich bij te scholen en bieden daartoe voortdurend mogelijkheden.
- gezinsvriendelijk werkklimaat met afhankelijk van de functie een flexibele werktijdenregeling en mogelijkheid voor telewerk
- vaste toelage van 11% voor tewerkstelling met onregelmatige prestaties
- tegemoetkomingen in woon-werkverkeer (gratis abonnement openbaar vervoer, terugbetaling vervoerskosten voor continudiensten, fietsvergoeding ...)
- fietslease
- gratis hospitalisatieverzekering
- maaltijdcheques
- tweede pensioenpijler (groepsverzekering)
- vergoeding voor slopend werk
- talrijke mogelijkheden voor deeltijdse tewerkstelling (ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking, onbetaald verlof ...)
- een brede waaier aan vormingsmogelijkheden, zowel intern als extern
- een warme cultuur met verbindende activiteiten (personeelsfeest, themadagen, teambuilding …) en extra’s zoals gratis fitness.
Door de grootte van ons zorgcentrum bieden wij geregeld mogelijkheden om werkervaring binnen andere diensten op te doen of door te groeien naar expertisefuncties of het leidinggevend kader. We stimuleren mensen om zich bij te scholen en bieden daartoe voortdurend mogelijkheden.
Mijn carrièrepad hier had ik nooit zo durven dromen.
“Het lijkt vaak alsof het lot ermee gemoeid is,” zegt Ignace, coördinator Mobiel team Outreach Jongeren en stagecoördinator binnen OPZ Geel. “Maar achter elke stap in mijn loopbaan hier zitten kansen die ik gekregen én gegrepen heb.” In 2013 startte Ignace zijn eindstage op de Forensische K-dienst. “Een bewuste keuze,” vertelt hij, “omwille van de geestelijke gezondheidszorg en het jongere doelpubliek.” Tijdens zijn stage kreeg hij de ruimte om zijn leerproces zelf in handen te nemen, gesteund door de expertise van het multidisciplinaire team. De stage gaf hem niet alleen vertrouwen, maar ook een helder beeld van het OPZ Geel als potentiële werkgever.Na een succesvolle stage solliciteerde Ignace op een vacature in de divisie Ouderen. “Ik gaf eerlijk aan dat het oudere doelpubliek op lange termijn niet mijn voorkeur had, en dat ik ooit misschien een masteropleiding wilde volgen. Maar men zei me: ‘Een start hier hoeft niet je eindstation te zijn.’ Die ingesteldheid typeert OPZ Geel voor mij.”Enkele maanden later kreeg Ignace de kans om een vervanging in de divisie Volwassenen te doen. Daarna keerde hij terug naar divisie Ouderen, waar hij – toevallig tijdens een reorganisatie – op zijn voorkeursafdeling terechtkwam. Toch bleef het werken met jongeren kriebelen. In 2016 stelde hij zich met succes kandidaat voor de nieuwe Crisisunit Jongeren, mede dankzij zijn eerdere positieve stage-evaluatie op For K.In het najaar van 2019 ging het plots snel. Ignace werd tijdelijk stagecoördinator en combineerde dat met een opdracht bij Outreach Jongeren. “Het was nieuw, het was intens, maar het lag me wel. De verantwoordelijkheid, het beleidsmatige werk … ik kreeg er energie van.” Het was zijn verpleegkundig directeur die hem aanmoedigde om alsnog een masteropleiding te starten. “Op dat moment leek dat een verre droom, maar het vertrouwen dat ik kreeg, gaf de doorslag.”Sinds begin 2020 is Ignace vast in dienst bij Outreach Jongeren, sinds 2021 ook officieel stagecoördinator. Intussen heeft hij een masteropleiding verpleeg- en vroedkunde aan de Universiteit Antwerpen afgerond, met ondersteuning van OPZ Geel. “Er werd rekening gehouden met mijn werkpercentage én de spreiding van mijn opleiding. Zo bleef de balans met mijn privéleven haalbaar.”Na het behalen van zijn masterdiploma wist Ignace snel door te groeien van verpleegkundige naar teamcoördinator van Outreach Jongeren. Daarnaast krijgt hij de kans om ook de opstart van een Zorgprogramma Eetstoornissen als teamcoördinator mee in goede banen te leiden.Ignace kijkt tevreden terug op de voorbije jaren: “Wat ooit begon als een stageplek, groeide uit tot een boeiende loopbaan met meer mogelijkheden dan ik ooit had durven dromen. Die doorgroeikansen zijn hier geen loze belofte. Ze zijn realiteit.”
Op mijn eerste stagedag werd ik meteen volwaardig betrokken.
“Weet je wat aan deze werkomgeving zo uniek is? Je hebt geweldige collega’s die enorm veel steun bieden om samen problemen aan te pakken. En naargelang je hier langer werkt, krijg je kansen om opleidingen te volgen en bouw je ervaring op, waardoor je steeds beter kunt omgaan met moeilijke omstandigheden.” Inge werkt al 15 jaar als verpleegkundige in het OPZ Geel. Ze ging er recht van de schoolbanken aan de slag, maar kende de zorginstelling toen al goed door eerdere stages. Die stages hebben haar zelfs op weg gezet naar haar keuze voor een zorgberoep. Een keuze waar ze zovele jaren later nog altijd vol goesting voor gaat. Inge: “Als zestienjarige leerling Zorgkunde kwam ik met grote tegenzin naar het OPZ Geel voor een geplande stage. Het idee van een ziekenhuis en psychiatrische patiënten bezorgden me vooraf veel schrik. Mijn moeder wist dan ook niet wat ze hoorde toen ik na die eerste stage-dag thuiskwam en vol enthousiasme zei dat ik verpleegkundige wou worden. Die eerste dag was een echte openbaring: het onthaal en de begeleiding van het personeel waren overweldigend. Ik werd er niet als een hulpje weggezet, maar werd meteen volwaardig betrokken. Ook met de patiënten had ik meteen een klik. Voor die mensen wilde ik mij later inzetten. Mijn beslissing stond vast: ik word verpleegkundige.” Ook tijdens haar HBO5-opleiding deed Inge stage in enkele leefeenheden van het OPZ Geel en zo zat ze meteen in de goede flow om er eerst met een vervangingscontract en later met een vast contract aan de slag te gaan. Inge; “Ik heb jaren in de open opname-eenheid voor volwassenen gewerkt. Dat heb ik graag gedaan, maar na 12 jaar raakte ik er eerlijk gezegd op uitgekeken. Door interne mobiliteit kon ik terecht bij de somatische eenheid van de divisie Ouderen. Dat is heel ander werk, maar ik heb er nieuwe energie en veel nieuwe goesting gevonden. Mensen ’s morgens klaarmaken voor de dag, hun kapsel fatsoeneren, de juiste toon vinden om hen te activeren … het is een heel andere uitdaging dan in een opname-afdeling, maar ik geniet er enorm van en de patiënten appreciëren het. Het geeft enorme voldoening als je voor je verjaardag verrast wordt met een gemeend wenskaartje van een patiënt. Dan weet je waarvoor je het doet.” Inge is een gedreven ambassadeur voor het OPZ Geel: “Ik heb al veel mensen aangeraden om hier te komen werken. Het is toch bijzonder waardevol dat je kwetsbare mensen kunt helpen op weg naar herstel. Hier heb je bovendien mooie werkvoorwaarden: het zelfroosteren waardoor je je werkdagen en verlof zelf kunt plannen; veel verlofdagen trouwens en een goede verloning. Voor mij komt er nog bij dat het zeer dicht bij huis is en dat ik hier vanuit mijn stages ben kunnen doorgroeien. Dat ik door interne mobiliteit een nieuwe uitdaging heb gevonden toen mijn motivatie in een andere leefeenheid begon te minderen, is een echte opsteker.”
We proberen onze cliënten toch telkens ook een fijne dag te bezorgen.
Riet werkt al twaalf jaar als ergotherapeut in het OPZ Geel. Ze kende het zorgcentrum van haar vakantiewerk enkele jaren eerder. Eerst werkte ze in de divisie Ouderen als vlinder-ergo en daarna gaf ze ook een tijdje les in de divisie Jongeren. Daar kwam haar banaba leerkracht goed te pas. Nu is Riet aan de slag in het Industrieel Atelier van Arbeidszorg. “Het is goed dat je op een aantal plekken ervaring kunt opdoen,” zegt Riet. “Je weet vooraf niet altijd wat het werk in een specifieke afdeling precies inhoudt. Ik heb de kans gekregen om verschillende dingen te doen en heb enkel maar fijne ervaringen met de patiënten en de collega’s gehad. Zo kwam ik in de divisie Ouderen op elke leefeenheid en mocht ik al snel ook mee nadenken over het aanbod dat we aan onze patiënten zouden geven. Zo geraak je echt betrokken en word je ook uitgedaagd om steeds beter te doen.” Arbeidszorg kende Riet van haar vakantiewerk. “We werken met cliënten van alle leeftijden uit residentiële zorg, postkuur en Gezinsverpleging. We proberen regelmaat in hun dag te brengen, hen te motiveren voor activiteit en hen basisvaardigheden bij te brengen die te pas komen op de werkvloer. Sommigen begeleiden we naar een werkplek buiten het OPZ Geel of de arbeidsmarkt. En we proberen hen toch ook telkens een fijne dag te bezorgen.”Voorlopig is Riet nog niet uitgekeken op haar werk. “Ik doe dit werk met deze mensen heel graag,” zegt ze: “De doelgroep is door de jaren heen geëvolueerd. Mensen worden meer in de eigen context geholpen en wie in opname komt of naar ons doorverwezen wordt heeft nood aan een meer gerichte begeleiding. Met het team proberen we daar in goed overleg passend op in te spelen. Het is een gevarieerd en bijzonder waardevol werk.” En als de routine op termijn toch de overhand zou nemen, dan weet Riet dat er binnen het zorgcentrum ook andere kansen zijn. “Er zijn best wel mogelijkheden voor interne mobiliteit hier. Ik heb een flexibele werkgever die het voor mij ook mogelijk maakt om 4/5de te werken en zo wekelijks een dagje extra tijd te hebben voor mijn twee kinderen. Ook dat kan tellen”, lacht Riet.
